A často jsou tito lidé v zaměstnání nešťastní, jelikož se jim to neplní.
Podobně jsem to měl i já.
Když jsem pracoval v korporátu, myslel jsem si, že:
– až mi přidají,
– až bude projekt hotový,
– až se změní to a tamto,
že pak přijde to, díky čemu začnu být spokojenější i v životě.
Přidali mi několikrát, projekty se uzavřely a změny udály.
Já ale neměl pocit, že to je ono.
Možná jsem si myslel, že za to může firma.
Chcete, aby se něco podobného nestávalo vašim zaměstnancům?
Chcete spokojené zaměstnance?
Podívejte se, co pomohlo mně. ⬇️
Podpora a inspiraci, která přišla zvenčí – byli to lidé, kteří mě pomocí individuálního přístupu standardu ICF, dobře mířených otázek a procesů nechali přemýšlet o věcech jinak. Přišel jsem na to, že to není tolik o firmě jako o mně, a pracoval na tom.
Zejména díky tomu můžu dnes říct, že jsem se nakonec stal šťastným i ve svém zaměstnání.
Individuální koučink ve vašich firmách pro mě nikdy nebude jen práce.
