Já jsem po 13 letech odešel z firmy také. Podívejte se, co tomu ale předcházelo:
- 🔴 Byl jsem v jednom kole, dny letěly jak blázen.
- 🔴 Víkendy jsem potřeboval často k doplnění energie.
- 🔴 Často jsem měl v hlavě práci i doma.
- 🔴 Neměl jsem dostatek energie být takový táta ani manžel, jaký bych chtěl.
Díky podpoře a inspiraci, která přišla zvenčí – od lidí, kteří mě pomocí individuálního přístupu, dobře mířených otázek a procesů, nechali přemýšlet o věcech jinak, jsem zjisti, že:
Být opravdu šťastný je pro mě životně důležité.
- 🟢 Hledat jsem si způsoby, jak být šťastný i v zaměstnání.
- 🟢 Naučil jsem se, jak kolem sebe šířit pozitivní energii a dostávat ji zpět.
- 🟢 Chodil jsem do práce s úsměvem a chutí do všeho.
- 🟢 Vracel jsem se domů s dostatečnou energií na rodinu.
V JUSDA Supply Chain Europe jsem se stal spokojeným a to, že jsem celkem po 13 letech v korporátních rolích z firmy odešel na volnou nohu, způsobila příležitost spolupracovat s lidmi z GTO Solutions, s.r.o., kteří mi jsou spoustu let hodně blízcí a kde využívám své procesní zkušenosti a mohu růst jako kouč.
Díky této zkušenosti dnes firmám a jednotlivcům nabízím možnost investovat do své spokojenosti prostřednictvím individuálního koučování a fungujících procesů stejně tak, jako jsem to v minulosti udělal já sám.
Kouč vašich (ne)spokojených zaměstnanců
